黄丽
发布时间：2023-12-06
著作：
黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M]. 经济科学出版社，20万字.（经济科学出版社，国家一级出版社）
论文：
[1]黄丽, 陈维政. 管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）
[2]黄丽, 陈维政. 中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究[J]. 南大商学评论,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黄丽, 陈维政. 两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 管理评论, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（国家自然科学基金委认定A类期刊）
[4]黄丽, 陈维政. 滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析[J]. 商业经济与管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黄丽, 陈维政. 滥权监管对工作行为的影响分析—人际冲突与自我效能感的不同作用[J]. 经济经纬, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黄丽, 陈维政. 基于结构方程的工作疏离感成因分析[J]. 统计与决策，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的形成因素与干预策略分析[J]. 管理现代化，2012(5)：69-71.（CSSC、北大核心）
[8]黄丽, 陈维政. 工作要求-控制、自我效能感与工作疏离感[J]. 应用心理学，2012(4)： 358- 364.（CSSCI扩展版，北大核心）
[9]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的管控策略[J]. 领导科学，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黄丽, 陈维政. 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究[J]. 当代经济管理，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI扩展版，北大核心）
[11]邓志华, 陈维政, 黄丽, 胡冬梅. 服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 经济与管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201。（ISTP检索）（ISTP检索,入藏号WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP检索,入藏号WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP检索,入藏号WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收录，WOS：000309320400115，检索报告编号：20121719).
纵向课题：
主持国家自然科学基金项目：基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）（项目主持人）
教育部人文社会科学项目：基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究（15YJC630039）（项目主持人）
云南省哲学社会科学规划项目，农民工疏离感的形成机制与影响后果实证研究（QN2014081）（项目主持人）
云南省教育厅科学研究基金项目：转型时期农民工疏离感前因与后果的整合实证研究（2014Y286）（项目主持人）
云南财经大学科研资助项目：人际取向对下属工作绩效影响的实证研究（YC2014D09）（项目主持人）
横向课题：
企业课题
政府及其他组织课题
黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M]. 经济科学出版社，20万字.（经济科学出版社，国家一级出版社）
论文：
[1]黄丽, 陈维政. 管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）
[2]黄丽, 陈维政. 中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究[J]. 南大商学评论,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黄丽, 陈维政. 两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 管理评论, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（国家自然科学基金委认定A类期刊）
[4]黄丽, 陈维政. 滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析[J]. 商业经济与管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黄丽, 陈维政. 滥权监管对工作行为的影响分析—人际冲突与自我效能感的不同作用[J]. 经济经纬, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黄丽, 陈维政. 基于结构方程的工作疏离感成因分析[J]. 统计与决策，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的形成因素与干预策略分析[J]. 管理现代化，2012(5)：69-71.（CSSC、北大核心）
[8]黄丽, 陈维政. 工作要求-控制、自我效能感与工作疏离感[J]. 应用心理学，2012(4)： 358- 364.（CSSCI扩展版，北大核心）
[9]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的管控策略[J]. 领导科学，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黄丽, 陈维政. 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究[J]. 当代经济管理，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI扩展版，北大核心）
[11]邓志华, 陈维政, 黄丽, 胡冬梅. 服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 经济与管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201。（ISTP检索）（ISTP检索,入藏号WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP检索,入藏号WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP检索,入藏号WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收录，WOS：000309320400115，检索报告编号：20121719).
纵向课题：
主持国家自然科学基金项目：基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）（项目主持人）
教育部人文社会科学项目：基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究（15YJC630039）（项目主持人）
云南省哲学社会科学规划项目，农民工疏离感的形成机制与影响后果实证研究（QN2014081）（项目主持人）
云南省教育厅科学研究基金项目：转型时期农民工疏离感前因与后果的整合实证研究（2014Y286）（项目主持人）
云南财经大学科研资助项目：人际取向对下属工作绩效影响的实证研究（YC2014D09）（项目主持人）
横向课题：
企业课题
政府及其他组织课题
