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江新会

发布时间:2023-12-06
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职称: 副教授 学位:
研究方向 组织行为学与人力资源管理 学术成果 论文:
 <br>1. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi,  
 <br>Favor in exchange for trust? The role of subordinates' attribution of supervisory favors,  
 <br>Asia Pacific Journal of Management, 2011, in press (IF=3.355).
 <br>2. 江新会, 王桢,张强, 如何理解自觉影响力大的员工:心理授权结构在中国的特殊性 ,中国管理研究国际学会2012年大会, 香港。
 <br>3. Xinhui Jiang, Chao C. Chen, Kan Shi, Supervisory Favors for Trust? The role of attribution.  
 <br>Accepted for presentation in the 2010 Academy of Management Annual Meeting, August 6-10, in Montreal, Canada.
 <br>4. Xinhui Jiang, Kan Shi, How Subordinate Reciprocates Trust to Supervisor?  
 <br>A Two-Approach Model DOI: 10.1109/SWS.2010.5607378; Article number: 5607378;  
 <br>Conference: 2010 IEEE 2nd Symposium on Web Society, SWS 2010, August 16, 2010 - August 17, 2010;  
 <br>Publisher: Association for Computing Machinery, Compendex (EI)
 <br>5. Xinhui Jiang, Qiang Zhang, When will employees with high impact quit?  
 <br>The interactive effect of impact and supervisor’s monitoring on employees’ turnover intention.  
 <br>International Conference on Engineering Management and Service Sciences (EMS) 2011, accepted as a full paper for the final program,EI, ISTP indexed.
 <br>6. 江新会, 王桢, 王筱璐, 时勘, SRQ-20在地震灾区学生中使用的信效度报告, 中国心理卫生杂志, 2010, 24(4). 313-317
 <br>7. 时勘,江新会,震后都江堰市高三学生的心理健康状况及抗逆力研究. 管理评论,2008,20(19). 9-14
 <br>8. 赵守盈, 靖新巧, 江新会, 大学生金钱观结构模型的层面研究. 贵州师范大学学报(自然科学版), 2008(02). 52-58
 <br>9. 江新会, 赵守盈, 万红霞, 教学效能感的结构:最小空间分析的运用. 聊城大学学报(自然科学版), 2007(01). 74-77
 <br>10. 江新会, 赵守盈, 兰文杰, 一般、个人教学效能感与中学教师心理健康关系的分离. 贵州师范大学学报(自然科学版), 2007(02). 43-48
 <br>11. 赵守盈, 江新会, 骆文淑. 层面理论中的测量结构研究. 中国考试(研究版), 2007(03). 13-19
 <br>12. 赵守盈, 王洪礼, 江新会. 测验项目编制与等值的一种有效策略——层面理论. 考试研究, 2007(03). 62-70
 <br>纵向课题:
 <br>国家自然科学基金管理学部课题(71162002)“关系实践对组织绩效的影响及其前因变量的研究”,2011年立项
 <br>横向课题:
 <br>曲靖烟草公司客户经理胜任力(工作投入)提升项目;
 <br>香港地铁公司工伤事故预防;
 <br>蒙牛集团省级高管选拔。
社会经历 社会经历:盖洛普公司上海分公司,零点调查公司上海分公司兼职
 <br>社会活动:5.12大地震中华慈善总会“1+1”心联心活动心理干预专家组成员
 <br>
教学领域 学校教学:本科《管理学》,《组织行为学》课程;研究生《组织行为学》课程
 <br>
服务举要 政企培训:大理州烟草公司“一线管理执行力”培训;玉溪钢铁“有效沟通与职业发展”培训;曲靖烟草“工作投入与压力管理”团体心理辅导

学历:
2007年9月——2010年7月,中国科学院研究生院,心理研究所博士生;
2009年9月——2010年7月,Rutgers 商学院联合培养博士生;
2004年9月——2007年7月,贵州师范大学硕士研究生;
1993年9月——1997年7月,华东师范大学心理学系本科生;
职称:副教授
学术职务:中国管理国际研究学会会员;African Journal of Business Management(SSCI杂志)审稿人;The Aisa-Pacific Education Research(SSCI)杂志审稿人;中国管理国际研究学会年会论文英文组评审人;《南开管理评论》审稿专家;国家自然科学基金管理学部评审专家
荣誉:中国管理国际研究学会(IACMR)博士论文研究方案奖学金二等奖,2010;
国家公派研究生项目奖学金,2009;
中国科学院三好学生,2009;
中国科学院心理研究所奖学金,2009。

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