5月5日上午，复旦大学经济管理学院黄沛教授、博士生导师，姚凯副书记一行莅临威廉希尔体育,威廉体育官方：MBA学院进行教学经验交流座谈。威廉希尔体育,威廉体育官方：MBA部分主讲教师以及MBA学院全体教师参加了座谈会。
MBA学院纳鹏杰教授对复旦大学老师的到来表示热烈的欢迎，感谢复旦大学各位老师一直以来对威廉希尔体育,威廉体育官方：MBA发展提供的支持和帮助，通过多次和复旦大学的知名专家的交流，对提升威廉希尔体育,威廉体育官方：MBA的办学水平有着不可估量的作用。
交流会在轻松友好的氛围中开始，
黄沛教授首先进行MBA教学经验交流，
黄教授认为MBA教学教师要有自己的教学风格和教学特点，通过模块式的讲授能够很好的突出中心，增强学生的印象。在教学过程中，互动教学非常重要，互动的关键是要鼓励学生发言，教师在互动过程中扮演的是一个组织者、引导者和倾听者，最终教师要能够把学生发散的思想进行归纳总结，突出教学的主题并明确解决问题的主要影响因素。互动教学不仅能提升学员的主动性，同时也通过和学生的交流汲取学生的智慧和经验，真正能做到教学相长。
姚凯副书记同老师们分享了人力资源管理课程的教学经验，
姚教授认为MBA人力资源管理教学要求教师有很强的实践经验，MBA教学特别要注重案例的选择、教学方式的灵活性、语言诙谐幽默、用小的故事反映深刻的思想，这样才能够充分调动学生的积极性。同时，特别应该注意的是听课学生的背景，教学必须同学生的生活背景和社会背景相适应，本科学生的教学、MBA学生的教学、EMBA学生的教学有非常大的区别。把握好学生的背景因材施教，才能取得很好的效果。
姚教授还特别强调，人力资源管理课程的教学，由于大多数MBA学生并不是人力资源专业人士，所以要特别注重非人力资源管理专业人士的需求，通过课程设计满足非人力资源管理专业人士对人力资源管理功能的理解，促进他们同人力资源管理部门合作、沟通并有效利用人力资源管理部门为自己所从事的管理工作服务。
黄沛教授还就老师们普遍关心的国家级课题申报的相关事宜同参会的老师进行交流，
黄教授指出课题的申报关键在于三个方面：1.提出问题的现实意义要体现研究的急迫性。2.把问题上升到科学层面，理论的综述要为你所提出问题的研究视角和研究方法提供支撑，不能散乱而求全。3.可行性分析，核心是要不断明确提出的问题值不值得研究。
黄教授建议，课题申报千万不要临时构思，一定要把工作提前半年，这样才有时间不断思考和斟酌自己的材料中可能存在的不足。
最后，参加座
谈的老师就各自在教学和科研中遇到的问题，同复旦大学的老师进行交流。大家纷纷踊跃提问发言，整个会场讨论热烈。所有参会教师都觉得这样的交流会非常有意义，通过与全国一流的名师的学习和讨论，对今后更好的开展教学和科研工作有非常重要的指导意义。
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