工商院举办人力资源管理讲座-云南财经大学

工商院举办人力资源管理讲座

发布日期：2006-06-07点击：发布人：

6月6日晚，工商管理学院在主教学楼南附101举办了人力资源管理讲座，主讲是刘银花老师。

刘银花老师先从人力资源管理的概念入手：人力资源即能够推动整个经济和社会发展的劳动者能力。人力资源管理是运用现代化科学方法，与一定物力相结合的人力进行合理训练、组织与调配，使人力、物力保持最佳比例，实现资源的优化配置。谈到企业核心竞争力，刘老师为我们分析了其特点：能产生附加价值、稀缺、完全不能模仿或不能完全模仿，不可替代，处于动态变化中。它分为组织竞争力、部门竞争力、人竞争力三个层面。随着社会进步，就业环境发生了巨大变化——中国入世带来了新的挑战，新技术的应用使得企业用人对人才知识的要求越来越高，就业环境从制造业推广延伸到服务业，组织变革扁平化的挑战，以及业务流程再造，如裁员、外包、员工租赁等。变化越来越多，使得市场因素越来越不可预测。面对市场的风云变幻，我们的选择只有一个字——变！

刘老师为我们梳理了人力资源管理基本内容的知识网络，详细介绍了人力资源管理做什么。在政治、法律、经济、工会、劳动力市场各方面作用下，人力资源管理从事：一、辅助性活动，包括工作分析、人力资源规划；二、功能性活动，包括招聘、培训、绩效考评、职业、报酬系统、劳动关系、企业文化。其中心是个人和岗位的合理匹配，其中也涉及报酬与需求匹配的问题。短期目标是考查员工的凝聚力、吸引力、出勤率、满意度；长期目标是关注员工个人与企业的共同成长。

通过这次讲座，大家认识到时代的发展、市场的需要，对员工、管理者都提出了更高的要求。企业要在市场上生存下去，需要市场选择这个企业，即消费者选择这个企业。通过管理，企业所要达到的最高境界是企业能够主导消费者的状态。如何从做市场的奴仆到做市场的主人，是每一个学习管理的同学应该思考的问题。这次精彩的讲座，无疑给大家上了生动的一课。