发布日期：2011-04-19点击： 发布人：
2011年4月17日下午中共云南省委省直机关工委副书记程猛为2010级公共管理硕士（春季班）学生作题为《高绩效机关管理的探索与思考》的学术讲座，公共管理学院党委书记晏雄副教授主持了讲座。
程猛副书记从绩效管理制度的产生、国外绩效管理制度的基本内容、实施的背景，具有代表性的国家分析，中国对绩效管理制度的定义、开展绩效管理的原因、方法、途径，绩效管理制度的作用、功能、相关理论及其工具等方面展开论述。他认为我国多次出台文件、多次在重要的会议中提及“行政管理体制改革”、“低运营成本”、“高效运作”等工作理念，是党中央、国务院将公共管理理论付诸于工作实践的一个重要标志。同时，全面贯彻落实科学发展观首要的就是树立一个什么样的政绩观的问题，也是如何对政绩进行考核的问题，因此，加强机关绩效管理与评估，是深化管理体制改革的重要内容和转变机关职能的必然要求。这也是近年来世界范围内的新公共管理（政府再造）运动追求的目标。从全国来看，现在已有三分之二多一些的省区市开始尝试绩效管理，越来越多的城市把软环境建设置于重要的位置，高度重视机关建设，很多省区市提出了学习型机关、创新型机关、服务型机关等多型机关建设，采取各种措施提高机关工作绩效，从而为各地经济社会又好又快发展提供坚实保障。通过创建高绩效机关，进一步提高机关管理与服务水平，优化省市县发展环境，提升省市县核心竞争力，已经成为地方加快发展的迫切需要。
接着他对我国五次行政管理体制改革做了回顾，并认为创建高绩效机关是切实推进行政管理体制改革的重要途径。由此引出中国政府绩效管理的概念，绩效管理的内容、要素，绩效管理的作用和功能，绩效管理相关基础理论以及绩效管理的工具。同时应用上述理论举例，分析了青岛政府市直机关宣传部的机关管理。
程猛副书记的精彩演讲给学生们留下了深刻的印象，学生们就自己的工作实践向程猛书记提出了相关工作领域的绩效管理问题，引发师生的共同思考。讲座后程猛书记鼓励大家要多从工作实践出发，理论结合实际，不断地去发现问题、解决问题，提出自己的见解，为改善政府的管理而努力。
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