6月12日下午，会计学院师生一行带着公立医院医务人员绩效薪酬和医院绩效管理的问题，到云南财经大学会计学院的“研究实习基地”——昆明医科大学第三附属医院（即云南省肿瘤医院）开展调研。
会计学院师生由副院长罗莉老师带领，共4位老师及7位在校研究生。云南省肿瘤医院的总会计师、云南财经大学会计学院的研究生职业导师方福祥及刘婉芝等接待了师生一行。师生们认真地听取了方福祥对医院医务人员人事、薪酬、编制等问题的分析与解读。主要包括以下内容：一是取消药品加成、医疗服务价格调整等政策对公立医院发展的影响；其中重点是三医联动、上下联动、内外联动和区域联动分别对公立医院内外部治理、医务人员绩效工资分配的影响。二是建立具有中国特色的公立医院管理模式。我们可以借鉴先进技术，但应根据我国国情和公立医院行业特点，依据我国的预算管理办法，建立中国化、本土化的公立医院现代化管理模式。我国公立医院等事业单位正在从编制管理向岗位管理过渡，可以按照人员总量管理、绩效分配的理念，建立公立医院岗位设计、工作量计量、绩效考核等制度，提高医务人员的工作积极性。三是我国2012年版《全国医疗服务价格项目规范》与医务人员RBRVS体系的制定都依据“定量评估”的理念，都为体现医务人员的劳务价值，引入了工作量、风险系数、操作难度等因素。目前国内多家公立医院引入RBRVS体系，并将其本土化，以符合本医院发展要求和目标。四是公立医院成本与收入问题的特殊性等相关问题。
调研过程中，罗莉、施飞峙、刘永春、宋云等老师和同学就上述问题分别与院方人员交换了看法，并就政府会计、信息化、RBRVS体系在云南省的实施条件和公立医院现代管理要求等相关问题进行交流和讨论。
参加调研的老师与同学们都表示此次调研受益匪浅，希望能够有威廉希尔体育,威廉体育官方的机会到不同类型的企业去调研。方福祥期待学校的老师与同学们积极加入研究实习基地的平台中，共同解决公立医院实践中的财务与会计问题。
滇公网安备53010202000350号滇ICP备17008047号 Copyright ? 2013 Yunnan University of Finance and Economics All Rights Reserved