共建共享 科学发展

为建设高水平财经大学而努力奋斗

         ——在第八届教职工、工会会员代表大会、第一次会议上的工作报告

葛长敏

　2009 年5 月　9 日

各位代表:

现在，我代表第七届教代会和工会委员会向大会做工作报告，请予审议，并请特邀代表和列席代表提出意见和建议。

一、三年来的工作回顾

自2006 年4 月召开第七届教职工、工会会员代表大会第一次会议以来，三年的历程中，七届教代会和工会委员会在学校党委的领导和行政的支持下，坚持“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实“以职工为本，主动依法科学维权”的工会维权观，紧紧依靠全体职工，围绕学校中心工作，认真贯彻党委和上级工会的决议和指示，切实履行教代会和工会组织的基本职责，在服务学校中心工作、动员职工建功立业、维护职工合法权益、加强工会组织建设、丰富职工文化生活等方面做了大量工作，为构建和谐校园、推进高水平财经大学建设发挥了积极作用，取得了较好的成绩。学校荣获云南省“五一劳动奖状”、“全国教科文卫体工会先进工会组织”、 “全国教育系统关心下一代工作先进集体”、连续第三次被云南省总工会、教育厅、卫生厅评为“校务公开工作先进单位”；校工会连续三年荣获省教卫科工会工作目标责任制考核最高奖。

（一）第七届教代会的主要工作

——认真坚持两级教代会制度，保障职工行使民主管理的合法权利。学校党委高度重视教代会的制度建设，不断加强对教代会的领导，从目标、内容、形式上进行指导并提出具体要求，确保教代会的质量不断提高。七届教代会认真筹备，周密组织了每一次大会，审议校长工作报告和学校年度财务预决算报告，为学校的改革与发展建言献策，其中，七届一次会议审议通过了《云南财经大学“十一五”发展规划》。各二级单位党委把开好教代会列为党委的重要工作，党委书记亲自抓筹备、抓落实、抓规范，严格按规定召开每年的教代会，行政负责人报告工作和财务收支情况，全体职工审议涉及教职工福利和院（部）重大改革发展的方案、规划、制度，保障教职工群众的合法权益。

——不断完善教代会工作制度，规范教代会各项工作。2008 年，新制订了《云南财经大学教代会新闻发布制度》、《云南财经大学教代会代表听证制度》和《云南财经大学教代会代表巡视制度》三个制度，进一步完善和规范教代会各项工作。按制度要求，教代会已召开了两次新闻发布会，通报学校威廉希尔体育,威廉体育官方启动春园小区职工住宅改造开发的决定和合作开发单位选定的情况，同时征求代表团（组）长的意见和建议。

——充分发挥教代会代表团( 组) 长会议作用，做好教代会闭会期间工作。在事关学校改革与发展、涉及教职工切身利益等重大决策时，学校行政都及时建议召开代表团（组）长会议，广泛听取和征求意见。七届教代会代表团( 组) 长共召开13 次会议，分别就省级劳模推荐、康园物管费收取、春园改造开发、学校年度财务预算、呈贡雨花片区欲征地等议题进行通报和征求意见和建议。

——继续加强监督和管理，落实提案征集和审理工作。七届教代会改进了提案处理流程，设计了跟踪表，使提案处理更加科学规范。三年来共立案145 件，其中第一次会议59 件；第二次会议46 件；第三次会议40 件，内容覆盖了学校工作的方方面面，办复率99%。

（二）第七届工会委员会的主要工作

七届工代会的三年，是落实学校“十一·五”发展规划的三年，学校迎接教育部“本科教学水平评估”并获得优秀、高等教育改革试点取得了成功、召开第三次党代会确立了建设高水平财经大学的奋斗目标。工会按照“党政所谋、职工所需、工会所能”的要求，充分发挥组织职工、引导教育职工、服务职工、维护职工合法权益的职能作用，不断探索新的工作机制和工作方法，围绕中心，服务大局，主要做了以下工作。

1．不断加强工会建设，建好职工之家

——以换届选举为契机，完善工会组织建设。七届工代会选举产生了新一届工会委员会、工会经费审查委员会，改选了女职工委员会，及时指导新成立的院、部设立了分工会，调整了机关分工会。全校33 个分工会和直属工会小组均按比例和要求配齐了工会干部，保证工会工作的正常开展。

——以工作目标和责任制考核为机制，促进工会工作上水平。校工会在认真贯彻执行与省教卫科工会签订的《工会工作目标责任书》的同时，不断完善目标责任制，每年都与各分工会签订目标责任书并在年底进行落实检查、考核评比和交流总结，促进工会总体工作上水平。

——以“评建创优”为目标，完善工会制度建设。校工会在积极完成“评建创优”各项任务的同时，对各类文档进行了全面的整理和规范，重新修改制定了岗位责任制等一系列规章制度，编印了20 余万字的《云南财经大学工会工作手册》，有效地促进了工会工作的规范化、制度化建设。

——以发展教职工入会为着力点，壮大工会会员队伍。三年来，新发展会员562 名，会员总数达1,624 名。在职在岗职工和长期聘用的管理技术人员的入会率始终保持在100%。加强了长期劳务工入会工作，使其入会率保持在95% 以上。建立了规范化的会员会籍流动管理制度，保证会籍管理完整、规范，统计报表准确、及时。

——以建设“职工之家”为抓手，增强工会组织的凝聚力和吸引力。学校党委和行政在经费、活动场所和设施等方面对建家活动给予大力支持，建成了省级“模范职工之家”。

各分工会也积极创造条件投入经费，建设自己的“职工小家”，建设面达100%，已有8 个二级单位建成“优秀职工小家”。

——以干部培训为切入点，提高工会干部的工作能力和业务水平。工会坚持每年对专兼职工会干部进行培训，三年来共培训工会干部131 人次。其中，2008 年组织了《劳动合同法》的专题学习和培训。此外，工会每年还派出干部参加上级工会举办的培训班学习。

2．依法维护职工权益，积极为职工办好事、办实事

——认真落实表达和维护职工合法权益的工会基本职责，维护教职工权益。《劳动合同法》颁布后，校工会及时组织全体会员学习，发动1,991 人参加了云南省总工会组织的《劳动合同法》知识竞赛，提高职工依法维权的意识。工会主动对学校《劳动合同法》实施方案提出了修改意见和建议，参与临时工劳动纠纷的协调和处理。

——大力倡导“防治疾病，锻炼身心，快乐工作，健康生活”的生命理念，关心职工身体健康。2007 年，学校决定将两年一次的体检改为每年一次，女职工同时进行妇科检查。2008 年，党委决定取消教职工参加体检的年龄限制，将预防疾病的措施惠及到所有教职工。三年来，学校支出体检费用近78 万元，6,508 人次参加了体检和妇捡，共检出各种急慢性病50 多种，患者得到了及时治疗康复。

——继续贯彻学校党委“事业留人、感情留人、待遇留人”的思想，办实民心工程。三年中，共解决教工子女177 人就读小学和初中，学校补贴职工子女上学费用（含交通车）1,750,138元，对14 岁以下的教职工子女发放六一节日慰问金支出19,680 元。

——深入开展“送温暖，献爱心”活动，加大帮扶力度。工会建立了困难教职工档案，经常了解和掌握他们的生活情况。三年来，慰问生病住院教职工和军烈属119 人次，支付慰问金21,700 元；对46 位重病住院和病亡教工家属补助了32,800 元；向因病致困职工捐款51,595 元。汶川特大地震发生后，校工会及时发出“向地震灾区捐款倡议书”，共收到全校教职工捐款256,446.50 元，全部通过省红十字会转送灾区。三年来，校工会共组织职工向本省受灾地区捐献被毯衣物9,189 件，现金34,652.1 元，全部交由省民政厅转赠灾区。

——坚持休疗养制度，调节职工身心状态。三年共安排教工疗养107 人次，支出费用97,545 元。

——积极落实职工医疗互助活动，减轻职工医疗负担。三年来，共有5,216 人次参加了活动，参加率达到98.7%。截止2008 年12 月，共有215 人次受益，受益总金额121,559 元，个人最高受益8,803 元。

3．进一步加强理论研究，创建学习型组织

——以邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观和党的“十六大”、“十七大”精神以及学校第三次党代会精神为指导，以学校的“评建”、改革、和创新工会工作为主题，积极组织各分工会会员学习、调研和撰写论文与征文。三年来，共组织了论文和征文48 篇，其中有17 篇论文获省教卫科工会表彰，有8 篇获学校工会表彰，校工会连年被省教卫科工会评为“优秀组织奖”。

——按照《云南财经大学开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动实施办法》，各单位积极开展“创争”活动。2007 年 4 月，学校“创争”活动领导小组对各单位开展“创争”活动的情况进行了检查考核，评比表彰了5 个先进集体和10 名先进个人。工商管理学院分别获得了云南省教卫科系统和云南省总工会“‘创争’活动先进集体”称号，李严峰同志被表彰为 “云南省教卫科系统‘创争’活动先进个人”。

4．积极开展和谐校园创建活动，组织丰富多彩的群众性文体活动，维护职工的精神健康权。三年来，职工文体活动呈现出群众性、多形式、多类型、多层次的局面。既有定期组织的校级排球赛和运动会，也有日常的群众性体育活动和部门竞技；既参加全省和行业的体育比赛，也承办上级组织的赛事，各项活动均取得突出成绩。2006 年，学校组织代表团参加省第十二届运动会成人组比赛，取得团体金牌第三、总分第六的好成绩，其中，女子网球包揽了团体、单打、双打三枚金牌，男排、女蓝分获银牌；在教育厅举办的“教育杯”篮球赛中，获男子青年组亚军、女子青年组第四名、中老年组第六名；在高校教工排球赛中，男女队连续三年进入前三名， 2008 年更分别获得总冠军，创历史最好成绩；在2007 年6 月省教卫科工会组织的“迎十七大、庆七一职工文艺汇演”中获二等奖；9 月，承办了省教卫科系统职工健美操比赛，获团体一等奖，承办工作获得了主办方和各参赛单位的高度赞誉。在校运会上，工会创新了趣味性集体项目，组织了既符合高校职工特点、又充分体现了各单位团队精神的比赛，深受职工欢迎和积极参与，参赛教工一年比一年多。在“快乐工作，幸福生活”和“每天锻炼一小时，健康工作50 年，幸福生活一辈子”的健康理念指导下，学校实施了每周教工定时锻炼、体育场馆定期免费开放的制度；上学期，工会按人均50 元下拨了体育工作经费。各分工会和部门积极创造条件、组织多样化活动，有效地推动了群众性体育活动的蓬勃开展。离退休的老同志每年举办老年运动会和文娱活动，学校新建的地掷、门球场又为他们增添了老有所乐的健康场所。

5．高度重视女职工工作，取得新的进展。学校现有女职工698 名，占学校在编在岗职工总数1,387 名的50.3%。党委高度重视女职工工作，配备了一名女同志担任专职副主席，健全了两级女工委员会，各分工会按照要求设立了女工委员会或女工委员。三年来，工会坚持开展“三八”系列活动，为女职工办理“女性重大疾病安康保险”，组织女职工为主体参与的系列活动，开展“三八女职工先进集体”、“十大巾帼标兵”、“五好和谐家庭”评选活动等。女职工工作特点明显，形式多样，成绩显著，学校先后获得省妇联 “云南省三八红旗先进集体”和省教卫科系统“女工工作先进集体”称号；1 名女教师被评为云南省“三八”红旗手。

6．广泛动员职工建功立业，开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”立功竞赛活动。工会制定印发了活动的实施意见和实施办法，成立领导小组，紧紧围绕学校“评建创优”和建设高水平财经大学的中心工作，组织全校职工开展竞赛活动，积极参与教学改革创新。学校连续举办了五届“中青年教师现代教育技术应用演示竞赛”，有效地推动了多媒体教学的改进。各分工会坚持开展以“精彩一门课”和“想教学、议教学”为主要内容的“立足本职练兵，教书育人奉献”活动，促进了教师课堂教学水平与科研能力的提高，取得了明显的成效。

7．积极开展师德师风教育，做好“三育人”活动。校工会认真贯彻落实《云南财经大学威廉希尔体育,威廉体育官方进一步加强和改进师德建设的意见》，努力做好师德师风建设工作，积极开展各种活动，提高教职工的师德修养，有力推进了学校的“三育人”工作。全校涌现出了许多教书育人、管理育人、服务育人、爱岗敬业、无私奉献和开拓创新的先进集体和模范人物。2006 年，校工会被省教卫科工会评为云南省师德建设先进集体；刘尔斯教授被评为云南省师德先进个人；纳秀杰老师参加省高教工委和教育厅组织的师德演讲获二等奖。2007 年，商学院被省教育厅评为“云南省德育工作先进集体”，吴文钰老师被评为“云南省德育工作先进个人”。

8．认真做好校务公开工作，积极推进民主管理。校务公开工作领导小组办公室认真履行职责，努力做好校务公开工作，指导学校各职能部门、院部、教辅部门规范校务公开工作，多渠道、多形式地发布校务公开信息，形成了依法公开、主动公开的规范化、制度化、日常化，建立了党委领导、行政主抓、纪委工会监督、党政工齐抓共管的领导机制和工作机制，做到了涉及学校改革发展的重大事项、广大师生切身利益和公众利益的事项，在决策前公开、执行中公开、结果后公开，保障了教职工的权益。2006 年和2008 年，学校被云南省总工会、教育厅、卫生厅评为“校务公开工作先进单位”。 

9．积极做好“关心下一代工作委员会”的日常工作。在党委的领导下，紧密依靠基层党组织，充分发挥老同志的积极作用，认真贯彻国家有关规定，结合实践，因地制宜，开展形式多样、丰富多彩的教育活动，收到了较好的成效。三年来，学校被省教育厅评为“关心下一代工作先进集体”，被教育部评为“全国教育系统关心下一代工作先进集体”。

10．组织完成了社区居民委员会的换届选举、五华区第十四届人大代表选举工作，组织发动了全校师生参与昆明市首届“十佳环境卫生社区”评选活动并获第二名。

11．组织好康园职工住宅小区业主大会的筹备工作，主持召开了首届业主（代表）大会，选举产生了首届业主委员会，规范和加强小区管理，实现了小区自治的物业管理。

12．积极参与春园小区的改造开发，调查摸底春园小区现有住户情况，了解掌握春园住户对改造开发工作的意见和建议。

13．工会经费使用情况

—— 2006 年至2008 年工会经费收支情况

收入情况：三年收入2,444,591.85 元。其中：行政拨工会经费1,814,644.09 元；上级补助和奖励71,372.00 元；会费收入276,856.39 元；其他收入247,125.37 元（代存的“云南地矿奖教基金”）；事业收入34,594.00 元。

支出情况：三年支出2,487,423.38 元。其中：工会业务费1,147,027.00 元；上解经费支出725,857.62 元；会员活动费257,591.22 元；职工活动费284,510.44 元；其他支出44,225.70 元; 事业支出28,211.40 元。

结余情况：2006 年年初结余242,184.44 元；调整2006 年暂付款和暂存款增加当年结余91,650.29 元；2008 年年末累计结余291,003.20 元。

—— 2008 年工会经费收支情况

2008 年，工会经费收入有所增长而支出较去年有较大幅度的减少。总收入超额完成年初预算，总支出比年初支出预算略有下降。收支相抵后有较大的结余。

收入情况：全年收入916,406.95 元, 比上年增长2.5%。其中：行政拨解工会经费679,373.79 元；上级补助和奖励21,948.00 元；会费收入95,595.23 元；其它收入103,889.93元（主要是代存的“云南地矿奖教基金”）; 事业收入15,600.00 元。

支出情况：全年支出774,937.35 元，比上年降低了15.50%。支出结构合理，工会业务费293,321.50 元，占总支出的37.85% ；上解经费支出271,749.50 元，占总支出的35.07% ；会员活动费105,836.65 元， 占总支出的13.66% ；职工活动费71,066.20 元， 其它支出14,645.20 元，分别占总支出的9.17% 和2.36%。事业支出18,318.30 元。

结余情况：年初结余57,883.31 元， 调整2006 年暂付款和暂存款增加当年结余91,650.29 元；年末总收入916,406.95 元， 总支出774,937.35 元， 全年收支相抵结余141,469.60 元，年末累计结余291,003.20 元。 

——进一步规范财务管理。校工会和二级单位两级工会财务都建立健全了财务管理制度；校工会的大额支出需经办公会议或工会委员会集体讨论决定；严格执行“收支两条线”和“一支笔”审批制度。校工会年年坚持内部审计和接受上级检查，分别被省教卫科工会评为“工会财务竞赛一等奖”、“工会财务竞赛特等奖”和“工会经审工作先进集体”。

（三）存在的问题和不足

在看到成绩的同时，也要清醒地看到，我们在前进中还面临不少困难和问题，工会工作与党委的要求和教职工群众的期盼还存在一定差距，主要是：

1．全面落实两级教代会制度还有一定差距。教代会的执行机构和执行力还有待改善和加强。学校教代会部分专门委员会的工作有待于进一步加强，教代会代表听证制度和代表巡视制度还需进一步落实。二级单位的教代会还不够规范，财务报告信息披露不够全面完整，校工会的指导、检查和帮助还需进一步加强。

2．建设国家级“模范职工之家”的工作仍受职工活动场地的制约，设施条件远未达标。

3．工会服务职工、维护职工权益的能力和水平还需要进一步提高。

4．分工会、部门自主开展活动的机制没有建立。积极性和主动性不够，经费投入和时间保障有限，活动的形式单一，各分工会间开展活动的组织效果不平衡。我们必须高度重视这些问题，在今后工作中采取有效措施，切实加以解决。

（四）三年工作的体会

过去的三年，是学校党委解放思想、锐意改革，积极推进民主政治建设、不断加强民主管理，取得突出成绩的三年，也是教代会和工会工作与时俱进、开拓创新，不断发展的三年。我们深深感到: 只有高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻党的“十七大”精神，坚决依靠党委、行政的统一领导和支持，教代会、工会的职能作用才能得以充分发挥；只有紧紧依靠全体教职工，全心全意为教职工服务，工会才有活力；只有团结动员带领全校教职工积极投身学校的改革，使他们认识到学校的改革、发展与自身利益的一致性，工会的作用才能得到充分的发挥。

——党委的领导和关怀是搞好工会工作的关键。党委的高度重视和坚强领导，才能使教代会、工会发挥职能作用有了政治保证和坚强后盾，形成工会工作在党的领导下，全面贯彻落实党的路线、方针、政策的工作格局。

——行政的支持是搞好工会工作的保证。行政领导和有关部门充分尊重、理解和支持，才能保证教代会、工会工作的正常开展。校行政和各二级单位行政从经费、场地、人员、时间等多方面支持教代会和工会工作，有力地保证了教代会和工会工作的正常开展。

——依靠广大教职工和全体会员是搞好工会工作的基础。只有不断加强自身建设，努力为教职工办实事、办好事、做好服务，增强凝聚力和创造力，让广大教职工把工会当成自己的家，才会使教代会和工会工作呈现出蓬勃的生机，发挥重要管理作用。

在此，我谨代表第七届教代会和工会委员会，并以本次大会的名义，向一贯重视、关心、支持教代会、工会工作的上级部门、学校党政领导、各单位党政领导表示衷心的感谢，向为中国工运事业和学校的改革与发展做出贡献的全校专兼职工会干部，向第七届教代会、工代会代表，向全校教职工和离退休老同志致以崇高的敬意!

二、今后四年教代会和工会工作的建议

今年是学校党委提出建设高水平财经大学的第二年，是学校全面完成“十一五”规划的关键时期。做好今后四年的教代会和工会工作，意义重大。在此，我代表第七届教代会和工会委员会对第八届教代会和工会委员会的工作提出建议。

（一）工作思路和总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，全面贯彻党的十七大精神和中国工会十五大精神，在党委的领导下，以学校第三次党代会确定的建设高水平财经大学的发展目标为中心，服务于学校改革发展稳定大局；以发展和谐劳动关系、建设和谐校园为主线，积极探索适应高校实际的民主管理制度，推进民主政治建设；以提高教职工队伍素质和推进 “三育人”工作为载体，促进学校精神文明建设；以加强自身建设为着力点，认真履行胡锦涛总书记代表党中央赋予工会“组织职工、引导教育职工、服务职工、维护职工合法权益”的基本职能；以团结动员广大职工立足岗位建功立业为导向，动员和组织广大教职工立足本职、恪尽职守、勤奋工作、争创一流，为建设高水平财经大学而争做贡献。

（二）重点工作

1．坚持和完善教代会制度，大力推进学校的民主政治建设，进一步加强教代会工作的制度化、规范化、科学化建设

——要进一步健全校级教代会制度，学习、借鉴省外高校先进经验，改革和建立教代会闭会期间的常任执行机构，加强教代会的日常管理工作；要依靠二级单位的党组织和行政，推进学院制教代会的制度化、规范化、科学化建设。工会要承担好教代会的工作机构任务，组织好教代会的新闻发布制度、代表听证制度和巡视制度，努力提升两级教代会的质量和水平，把学校的民主管理水平推向新的高度。

——认真落实教代会的职权，确保教职工对学校重大事项的知情权、参与权、表达权、选择权、监督权等民主权利的落实。通过教代会作为校务公开的基本载体来确保教职工代表的知情权；以听取校长的工作报告、讨论学校的年度工作计划、发展规划、改革方案、教职工队伍建设等重大问题，通过审议、听证、调研、发言、巡视、建议等丰富的民主参与形式来确保教职工代表的参与权；以落实教代会审议通过权来确保教职工代表的选择权；以落实讨论决定权来确保教职工集体福利权，以逐步落实教代会民主评议领导干部制度来确保教职工代表的监督权。

——加强教代会工作研究和教代会代表培训。要认真研究新形势下教代会工作中出现的新情况，及时总结经验，分析存在问题，探索工作规律，不断提高教代会工作的质量与水平。要加强对教代会代表的培训，不断提高代表的参政、议政能力。 

——要发挥好教代会闭会期间代表团（组）长会议的作用，充分发挥教代会制度在学校工作中的积极作用。

2．发挥和调动广大职工的主力军作用，为实现“十一五”规划目标建功立业

——坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观以及中国工会十五大精神教育、凝聚广大教职工，紧紧围绕“十一五”规划的发展建设目标，团结动员广大教职工积极投身学校的各项建设事业，为推动学校的改革与发展做出应有的贡献。

——坚持以建设高水平财经大学为中心，统领工会各项工作。组织广大职工，切实关心和积极参与建设工作，正确处理好个人利益和学校利益、近期利益和长远利益的矛盾，讲政治、讲发展、讲大局、讲风格，确保高水平财经大学的建设目标顺利实现。

3．坚持以职工为本，主动依法科学维权。要切实把维护广大职工群众的合法权益作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会保障权益。要逐步健全职工群众维权机制，把维护职工权益贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程，努力实现维护全校职工总体利益与维护职工群众具体利益的统一，促进学校发展与维护职工权益的统一，维护职工群众权益与教育引导职工提高自身素质的统一。积极协助党委和行政以解决关系职工切身利益的现实问题为切入点，加强和谐校园建设，使全体职工共享改革发展的成果；以给职工办好事、办实事为具体形式，想教职工所想、帮教职工所需、解教职工所难，坚持不懈地开展好职工医疗互助活动、送温暖活动、职工群众性体育活动，努力为职工、特别是困难职工解决看病、子女就学、生活等方面的实际困难。

4．以改革创新精神加强工会自身建设，增强工会组织的吸引力和凝聚力。中国工会十五大精神、胡锦涛总书记的重要讲话和习近平同志代表中央的祝词提出了对工会工作的新思想、新观点、新论断，对学校工会工作提出新的要求。校工会要按照科学发展观的要求，立足学校发展实际，以解放思想为先导，以改革创新为动力，切实加强自身思想建设、组织建设、制度建设、作风建设和能力建设，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。要认真贯彻好中共中央书记处“职工跟着工会走，工会跟着党走”的重要指示，夯实党的阶级基础，始终保持与职工群众的密切联系，满腔热情地帮助职工群众解决困难。要认真研究形势的新变化、职工群众的新要求、工会工作的新特点，不断调整工作思路和工作方式方法，真正把工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、党委放心、行政支持、职工信赖”的“职工之家”。

各位代表，在这充满机遇和挑战的时刻，让我们团结起来、坚定决心，在党的“十七大”精神指引下，在学校党委和上级工会的领导下，紧紧依靠广大教职工和全体会员，深入贯彻落实科学发展观，谦虚谨慎、开拓创新、锐意进取、努力拼搏、扎实工作，全面履行职能，加强思想引导，注重职工维权，协调劳动关系，不断扩大工会工作覆盖面、增强凝聚力和创造力，最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，为实现“十一五”规划目标，建设高水平财经大学而努力奋斗！

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