围绕中心 服务大局 打造学习型、服务型、创新型工会
发布时间：2013-04-29
葛长敏
2013年4月26日
各位代表、同志们：
现在，我代表第九届教职工代表大会和工会委员会向大会报告工作，请予以审议，并请特邀代表和列席代表提出意见和建议。
去年的工作回顾
在学校党委的正确领导和行政的大力支持下，九届工会委员会围绕中心工作，服务学校大局，认真履行职责，积极动员、组织广大会员和职工为“十二五”规划建功立业，切实维护职工合法权益、促进和谐劳动关系，稳步提升新形势下服务职工群众、服务科学发展的能力和水平，取得了较好的成绩。2012年，学校连续第11年获得省教卫科工会工作目标责任制考核最高奖、经审工作获得省直单位工会经审工作规范化建设标准考核A级奖励、女工委员会获“先进女职工组织”称号。一位教师获得省教育系统职工职业道德建设标兵荣誉；一位校领导获得省教卫科工会先进女职工之友称号；二位女职工被评为省教卫科系统先进女职工；一位女工干部获省教卫科系统先进女职工工作者称号；一个家庭被表彰为省教卫科系统和谐家庭。
校工会坚持以实施目标责任制为主线、坚持检查考核、坚持评比表彰。年末召开了“云南财经大学工会工作总结暨培训会议”，共评出工会目标责任制考核一等奖10个、二等奖八个、三等奖七个、机关先进工会六个。学校党委领导为全体工会干部做了学习党的“十八大”精神辅导报告的培训。
一、按时换届和召开校院两级教代会
——学校召开了第九届教职工代表大会第一次会议。听取和审议通过了《学校工作报告》、《学校财务预决算报告》、《工会工作报告》、《工会经费审查委员会工作报告》，讨论了《云南财经大学章程（草案）》并提出修改意见。会议共收到代表提案70件，其中立案30件。
大会选举产生了学校第九届工会委员会和工会经费审查委员会，选举产生了工会委员会主席、副主席和工会经审委主任。闭会以后选举了女工委员会，设置了民主管理工作委员会、青年工作委员会、职工生活福利工作委员会等专门委员会，并制定了相关的工作条例，及时完成了工会委员会换届后的组织建设工作。
——二级教代会制度进一步健全，25个二级单位按时规范召开了教代会。
二、加强工会理论研究、推进学校民主管理和校务公开
——认真学习新颁布的《教职工代表大会规定》，加强研究有中国特色的社会主义道路工会理论、积极用于指导工会工作实践。去年，校工会积极开展调查研究，申请教育厅课题一项；组织会员撰写论文11篇，其中一篇获全国教科文卫体工会表彰，二篇论文分获省教卫科工会一、三等奖。
——校务公开工作制度化、规范化。校、院两级和机关职能部门，规范开展校务公开工作，扩建改版网络平台，充分发挥网络和橱窗作用，及时审核、发布校务公开信息，分别在校园网和橱窗公布干部任前公示、教学名师推荐、教学成果评奖、校级先进名单、巾帼标兵推荐、科研申报等信息18次。
去年有七名党代表分别列席了三次党委会，有九名教（工）代会代表分别列席了五次校长办公会。学校的党政领导班子决策更加透明公开。
三、坚持服务职工，积极为职工办实事
——将男职工的体检费200元/人提高到300元/人，女教职工的体检费由300元/人提高到400元/人。全校2058人参加了体检，1013位女职工另参加了妇检，支出体检费718，700元。
——继续实行疗休养制度。全年有20名职工分期到省干部疗养院疗养，支出费用31，200元。
——开展了第八期职工医疗互助活动，全校包括退休职工在内共有2023名职工参加了职工医疗互助活动，参与率100%。有73名职工享受到医疗互助，受助金额共计21,851元。
——积极解决职工子女上学问题。经过努力，师大附小仍保持给予15个名额就读。小升初方面，33名职工子女升入云大附中、昆二中和昆八中。学校共补助子女读书费用612，595元，其中补助捐资助学费278，800元、交通费333，795元。
——关心职工生活，坚持开展送温暖活动。工会依据昆明市最低生活标准，进一步完善了全校困难职工和患重大疾病职工档案。省教卫科工会慰问威廉希尔体育,威廉体育官方：困难职工25名29，400元；校工会补助困难教职工38名29,100元，慰问困难非编职工65名52,000元，慰问生病住院职工15名9,000元，慰问离退休教师16名9，600元；全校共捐款10万元（其中教职工捐款6.26万元，其余为学校捐款），已送达呈贡区帮助缺水山村建设“爱心水窖”。
四、“当好主力军、建功十一五”在立功竞赛中修德育人
——校工会努力践行“教书育人、管理育人、服务育人”。开展了丰富多彩的师德师风建设活动。在学校课堂教学优秀奖获得者的基础上，举办了第九届中青年教师现代教育技术应用演示竞赛，共评出一等奖二名、二等奖四名、三等奖和优秀奖各六名。参赛教师的授课能力和教学水平明显好于往届。
——认真做好2012年度各类奖项的评选组织工作。组织有关职能部门推荐评选了“红云园丁奖”，共评出优秀教学奖16名，优秀管理奖12名，优秀服务奖12名，烛光奖10名。评出优秀工会干部、工会积极分子、先进女职工259人，评出优秀教师、优秀教育工作者145人。
五、坚持开展群众性的文化体育活动，增进身心健康，
凝聚师生意志，建设和谐校园
——积极组队参加省教育厅和省教卫科工会举办的排
球、羽毛球、乒乓球比赛，获得了普通院校组男、女队排球赛冠军；男子乒乓球团体亚军、女子羽毛球团体第五名。学校代表队获得优秀组织奖。
——举办了学校第10届“快乐杯”职工排球赛，共有30支男队和27支女队参赛。与组织部共同举办了“创先争优杯”职工乒乓球比赛，49位男女选手参加角逐。与体育部共同举办了学校第二十八届运动会和教职工趣味运动比赛，共设置比赛项目27个，907名师生运动员参赛并在各项赛事中屡创佳绩。
六、坚持关爱女职工、服务女职工，做好女职工工作
——围绕中心，服务大局，女职工委员会积极开展女职工“双文明建功立业”竞赛活动,在推动先进文化发展的实践中提升女职工自身整体素质，团结和动员女职工在学校改革发展中争当先锋，在各项工作中创造新岗位、创造新业绩、创造新生活。
——举办女职工劳动竞赛、技术比武49场，参与职工702人次 。在后勤产业集团分工会和学生处分工会分别组织的第四届“爱岗杯”岗位技能竞赛和消防安全训练中，女职工占演练人数分别为46.2%和63.89%。
——切实维护女职工的合法权益，女工委与学校签订了“云南财经大学工会女职工特殊保护专项集体合同”。关注女职工的生活状况，关心女职工的成长进步，努力帮助女职工解决实际问题，做好女职工的“五期”（孕期、妊娠期、产期、哺乳期、更年期）保护工作，坚持女职工的定期体检，坚持开展女高知联谊、“三八”节系列活动，开展了女职工专题知识讲座。
七、精打细算、勤俭节约，管好用好工会经费
2012年，工会财务工作围绕工会工作的目标和计划，坚持“量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，切实收好、管好、用好工会经费，为工会工作提供了财力保障，较好地完成了全年各项任务。
全年收入928,456.73元，比上年820,573.83元增加107,882.90元，增长13.15%；比年初预算842,391.20元增加86,065.53元，完成年初预算的110.22%。
全年支出663,710.76元，比上年783,338.70元减少119,627.94元，降低15.27%；比年初预算832,000.00元减少168,289.24元，完成年初预算的79.77%。
在总支出中，职工活动支出298,384.16元，占总支出的44.96%（上年占44.9%）；维权支出38,628.00元，占总支出的5.82%（上年占5.13%）；业务支出304,009.40元，占总支出的45.80%（上年占44.95％）；补助各分工会支出22,689.20元，占总支出的3.42%。
年初结余383,274.31元，年收支相抵结余264,745.97元，年末累计结余648,020.28元。
各位代表：2012年工会工作取得的成绩，是党委正确领导和行政大力支持的结果，是全体职工和工会会员共同努力、团结奋斗的结果，也是省教卫科工会领导、关心和支持的结果。在此，我谨代表第九届工会委员会，向各位领导、全体代表和全校职工、工会会员、离退休老同志表示衷心的感谢和崇高的敬意！
面对新形势、新变化，我们深感工会工作距离学校党委和上级工会的要求以及广大教职工的期盼，还存在差距和不足，尤其是工作中的新问题、新变化，让我们深感压力大责任重，任务艰巨。主要有面对人数增加、政策变化、名额限制的窘境，职工子女上学问题日益为艰；涉及维护职工合法权益的政策研究不够，维权能力和水平有待提高；对于非编职工的入会和会籍管理亦待加强；教代会提案的水平、作用有待提高，落实亦有待加强等等。
今年的工作
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十八大精神、紧紧围绕学校中心工作，认真贯彻上级工会2013年的工作部署和学校党委的决议指示，深入开展群众性建功立业活动，努力构建和谐劳动关系。不断创新群众工作,努力提升服务素质，打造学习型、服务型、创新型工会，推动工会各项工作取得新进展、实现新突破、达到新水平，用优异成绩迎接中国工会十六大的召开。
一、继续推进学校民主政治建设，不断加强教代会建设和校务公开工作
要充分发挥教代会制度和校务公开制度在职工利益表达、协调以及权力监督方面的制约作用，推动落实教代会职权，丰富教代会民主管理的内容。要承担好教代会日常工作机构的任务，组织实施教代会新闻发布制度、代表听证制度、代表巡视制度和代表列席校长办公会议制度。要充分发挥教代会制度在学校民主管理工作中的重要作用，探索和提出教代会闭会期间常任机构的设置和作用，发挥好教代会闭会期间校院两级教代会机构的作用。要落实好两级教代会的职权，确保教职工对学校重大事项的知情权、参与权、表达权、选择权、监督权等民主权利。要加强教代会代表提案的规范和督办，建立评估奖惩机制，努力提升教代会的质量和水平，有效推进学校的民主管理。
在党委的领导下，进一步完善校务公开工作制度，畅通公开渠道，充分发挥教代会、校园网、宣传橱窗等载体的作用。不断提升民主管理、校务公开的能力和水平。
二、广泛开展群众性建功立业活动，充分发挥广大教职工在建设和谐校园中的作用
继续开展“当好主力军、建功‘十二五’、共同奔小康”创先争优的竞赛活动，争取把非编职工在内的广大职工吸纳进来，全力提高职工的技能水平，形成全方位、多层次、广覆盖的建功立业活动新格局。
要在党委的统一领导下，认真学习贯彻《高等学校教师职业道德规范》，和有关部门一道建立健全师德师风建设机制，把其作为和谐校园的重要内容。要充分发挥工会大学校作用，深入开展“创争”活动。以读书活动、教研活动、团队研究、教学比赛、职工技能竞赛等为主要形式，全面提升职工队伍素质，努力建设有利于职工发展的引导机制和激励机制，为职工营造良好的学习、工作环境。
三、积极发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，共建共享学校发展成果
要把维护广大职工群众的合法权益与合理诉求作为工会一切工作的出发点和落脚点，依法维护职工群众的劳动经济权益、民主政治权利、精神文化权益和社会保障权益。要引导职工正确对待利益关系调整，逐步健全职工群众的维权机制。
切实维护职工合法权益。认真贯彻落实新修订的《劳动合同法》，推动规范管理劳务派遣用工。坚持建会和建家、建会和履职履责同步，建会和发挥作用同步，深入开展工会组织规范化建设活动，全面提高建会质量和工会组织动态管理水平。
进一步深化女职工“关爱行动”，切实维护女职工特殊权益。
着力提高困难职工帮扶实效，建立健全帮扶工作长效机制。扎实开展送温暖、职工医疗互助等活动，努力为职工多办实事多解难事。要关注非编制职工、劳务派遣工等群体的生活困难、思想动态和政治进步。帮助他们解决困难，及时化解不稳定因素。
四、加强自身建设，增强服务本领，加大工会组织的吸引力和凝聚力
加强自身建设是推动工会工作健康发展的重要保证。要按照科学发展观的要求，立足学校发展实际，以改革创新精神加强自身建设，全面提升工会建设水平，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。要深化创建“职工之家”和广泛开展会员评家活动，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力。要紧密结合“创先争优”活动，积极开展“党工共建”，充分发挥工会干部和职工中党员的先锋模范作用。要切实改进工作作风，自觉践行工会干部职责操守，进一步端正为职工服务的思想，真正把校院两级工会建成“组织健全、维权到位、工作活跃、党委放心、行政支持、职工信赖”的“职工之家”。
各位代表、同志们：
教代会和工会工作责任重大、使命光荣。让我们在学校党委、上级工会的领导和行政的支持下，以邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，走中国特色社会主义工会发展道路，团结一心、振奋精神、攻坚克难、勇往直前，努力开创学校工会工作的新局面，为实现“十二五”规划目标，为建设高水平财经大学、为建设美丽财大而谱写新的篇章！