黄丽
姓名：黄丽
职称：教授
研究方向：企业组织与人力资源管理
学历：
2010.09-2013.07，四川大学商学院 企业管理博士
2006.09-2009.07，西南大学心理学院 心理学硕士
2002.09-2006.07，四川师范大学 理学学士
职称：副教授
职业资格：心理咨询师二级、人力资源管理师二级
荣誉：《企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究》获得2016年度云南省哲学社会科学学术著作资助。
《两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量》，获得云南省第二十次（2016年）哲学社会科学优秀成果三等奖。
2010.09-2013.07，四川大学商学院 企业管理博士
2006.09-2009.07，西南大学心理学院 心理学硕士
2002.09-2006.07，四川师范大学 理学学士
职称：副教授
职业资格：心理咨询师二级、人力资源管理师二级
荣誉：《企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究》获得2016年度云南省哲学社会科学学术著作资助。
《两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量》，获得云南省第二十次（2016年）哲学社会科学优秀成果三等奖。
著作：
黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M]. 经济科学出版社，20万字.（经济科学出版社，国家一级出版社）
论文：
[1]黄丽, 陈维政. 管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）
[2]黄丽, 陈维政. 中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究[J]. 南大商学评论,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黄丽, 陈维政. 两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 管理评论, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（国家自然科学基金委认定A类期刊）
[4]黄丽, 陈维政. 滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析[J]. 商业经济与管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黄丽, 陈维政. 滥权监管对工作行为的影响分析—人际冲突与自我效能感的不同作用[J]. 经济经纬, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黄丽, 陈维政. 基于结构方程的工作疏离感成因分析[J]. 统计与决策，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的形成因素与干预策略分析[J]. 管理现代化，2012(5)：69-71.（CSSC、北大核心）
[8]黄丽, 陈维政. 工作要求-控制、自我效能感与工作疏离感[J]. 应用心理学，2012(4)： 358- 364.（CSSCI扩展版，北大核心）
[9]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的管控策略[J]. 领导科学，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黄丽, 陈维政. 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究[J]. 当代经济管理，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI扩展版，北大核心）
[11]邓志华, 陈维政, 黄丽, 胡冬梅. 服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 经济与管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201。（ISTP检索）（ISTP检索,入藏号WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP检索,入藏号WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP检索,入藏号WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收录，WOS：000309320400115，检索报告编号：20121719).
纵向课题：
主持国家自然科学基金项目：基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）（项目主持人）
教育部人文社会科学项目：基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究（15YJC630039）（项目主持人）
云南省哲学社会科学规划项目，农民工疏离感的形成机制与影响后果实证研究（QN2014081）（项目主持人）
云南省教育厅科学研究基金项目：转型时期农民工疏离感前因与后果的整合实证研究（2014Y286）（项目主持人）
云南财经大学科研资助项目：人际取向对下属工作绩效影响的实证研究（YC2014D09）（项目主持人）
横向课题：
企业课题
政府及其他组织课题
黄丽，陈维政. 企业员工工作疏离感影响因素、形成因素及干预策略研究[M]. 经济科学出版社，20万字.（经济科学出版社，国家一级出版社）
论文：
[1]黄丽, 陈维政. 管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响——以工作疏离感为中介变量[J]. 科研管理, 2017,38(5)：77-86 （CSSCI、北大核心，国家自然科学基金委认定A类期刊）
[2]黄丽, 陈维政. 中国企业员工工作疏离感内涵结构及对正反工作行为影响机理的实证研究[J]. 南大商学评论,2017,36：141-169（CSSCI、北大核心）（封面文章）
[3]黄丽, 陈维政. 两种人际取向对下属工作绩效的影响分析—以领导-成员交换质量为中介变量[J]. 管理评论, 2015, 27(5)：178-187.（CSSCI、北大核心）（国家自然科学基金委认定A类期刊）
[4]黄丽, 陈维政. 滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析[J]. 商业经济与管理,2014(2)： 40-48. （CSSCI、北大核心）
[5]黄丽, 陈维政. 滥权监管对工作行为的影响分析—人际冲突与自我效能感的不同作用[J]. 经济经纬, 2014(6)：96-100（CSSCI、北大核心）
[6]黄丽, 陈维政. 基于结构方程的工作疏离感成因分析[J]. 统计与决策，2013(2)：61-63. （CSSCI、北大核心）
[7]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的形成因素与干预策略分析[J]. 管理现代化，2012(5)：69-71.（CSSC、北大核心）
[8]黄丽, 陈维政. 工作要求-控制、自我效能感与工作疏离感[J]. 应用心理学，2012(4)： 358- 364.（CSSCI扩展版，北大核心）
[9]黄丽, 陈维政. 员工工作疏离感的管控策略[J]. 领导科学，2012(5)： 52-55. （北大核心）（第一作者）
[10]黄丽, 陈维政. 工作疏离感的影响因素及后果的整合研究[J]. 当代经济管理，2012，34(5)： 77-80.（CSSCI扩展版，北大核心）
[11]邓志华, 陈维政, 黄丽, 胡冬梅. 服务型领导与家长式领导对员工态度和行为影响的比较研究[J]. 经济与管理研究，2012（10）：101-110. （CSSCI，北大核心）
[12]Huang li, Ding Shiqing, Na Chaohong, Jiang Dongshu.(LEMCS1476) Exploring the Impact of LMX Fit Type on Employee’s Behavior Perception[C].LEMCS201。（ISTP检索）（ISTP检索,入藏号WOS：000373107000179
[13] Huang li, Chen Weizheng. Abusive Supervision、Leader-member Exchange and Employees' Workplace Deviance—the moderating role of employee’s identity[C]. 2013 International Conference on Strategic Management (2013 ICSM). (被ISTP检索,入藏号WOS： 000350070500053
[14] Huang li, Chen Weizheng. Exploring the impact of job stressors on work alienation-With self-efficacy as mediator and moderator[C]. 2013 International Conference on Complex Science Management and Education Science (CSMES 2013). （ISTP检索,入藏号WOS：000337529900001
[15] Huang Li, Chen Weizhzeng. The Effects of Organizational Climate on Work Alienation and Organizational Identification,
Proceedings of 2011 International Conference on Strategic Management “Environment, Low-carbon and Strategy”, 835-842(被CPCI-SSH收录，WOS：000309320400115，检索报告编号：20121719).
纵向课题：
主持国家自然科学基金项目：基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究（71663060）（项目主持人）
教育部人文社会科学项目：基于跨层次分析的人际取向模式对下属工作绩效影响的实证研究（15YJC630039）（项目主持人）
云南省哲学社会科学规划项目，农民工疏离感的形成机制与影响后果实证研究（QN2014081）（项目主持人）
云南省教育厅科学研究基金项目：转型时期农民工疏离感前因与后果的整合实证研究（2014Y286）（项目主持人）
云南财经大学科研资助项目：人际取向对下属工作绩效影响的实证研究（YC2014D09）（项目主持人）
横向课题：
企业课题
政府及其他组织课题
企业经历：
2007年-2008年，参与并负责上海丽宝公司高层选拔相关事项；
2007年-2008年，参与并负责成都索牌公司中高层管理者胜任力模型构建；
2010年11月-12月，参与调研泸州老窖集团有限责任公司变革型领导特质研究，提炼国企变革型领导关键素质特质；
2011年5月-2012年7月，参与高新区政府项目-成都富士康咨询项目，从人力资源管理视角对成都富士康现存管理问题进行诊断并提供建议；
2011年7月-2011年10月，参与并负责对中石化川维厂的部门绩效改进设计方案工作；
2011年11月-2012年2月，参与并负责对四川巨星集团组织结构与集团管控方式调整咨询方案设计；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司职称评定体系调整咨询方案设计 ；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司薪酬体系再设计工作；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司绩效管理体系改进设计工作。
2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职能管理部门“定岗定员定编”方案设计工作。
2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职生产经营部门领导职数设置方案设计工作。
2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源社会保障局“十三五”人力资源规划课题研究。
2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源社会保障局“十三五”“城乡一体化，建立整合人力资源市场”的课题研究。
2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司薪酬制度设计方案设计以及
2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司组织结构重组调整工作。
2016年5月，参与并负责云南省琦鑫公司组织结构优化设计调整。
2017年7月-至今，参与并负责云南耀邦达有限公司绩效管理与薪酬管理体系优化设计。
2007年-2008年，参与并负责上海丽宝公司高层选拔相关事项；
2007年-2008年，参与并负责成都索牌公司中高层管理者胜任力模型构建；
2010年11月-12月，参与调研泸州老窖集团有限责任公司变革型领导特质研究，提炼国企变革型领导关键素质特质；
2011年5月-2012年7月，参与高新区政府项目-成都富士康咨询项目，从人力资源管理视角对成都富士康现存管理问题进行诊断并提供建议；
2011年7月-2011年10月，参与并负责对中石化川维厂的部门绩效改进设计方案工作；
2011年11月-2012年2月，参与并负责对四川巨星集团组织结构与集团管控方式调整咨询方案设计；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司职称评定体系调整咨询方案设计 ；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司薪酬体系再设计工作；
2012年7月-2013年2月，参与并负责四川永安水利电力股份有限公司绩效管理体系改进设计工作。
2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职能管理部门“定岗定员定编”方案设计工作。
2013年7月-2014年9月，参与并负责云南省昆明市昆明勘探设计研究院职生产经营部门领导职数设置方案设计工作。
2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源社会保障局“十三五”人力资源规划课题研究。
2015年1月-2016年1月，参与并负责云南省昆明市官渡区人力资源社会保障局“十三五”“城乡一体化，建立整合人力资源市场”的课题研究。
2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司薪酬制度设计方案设计以及
2016年2月-7月，参与并负责云南省玉溪市玉溪国有资本投资集团有限公司组织结构重组调整工作。
2016年5月，参与并负责云南省琦鑫公司组织结构优化设计调整。
2017年7月-至今，参与并负责云南耀邦达有限公司绩效管理与薪酬管理体系优化设计。
擅长课程：组织行为学、人力资源管理、领导科学、职业发展与就业指导
