云南财经大学文件
校人发〔2013〕23号
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威廉希尔体育,威廉体育官方学校在职教师竞聘首席（特聘）
教授岗位的通知
校属各单位：
根据《云南财经大学“十二五”人才引进和培养暂行实施办法》和《云南财经大学“高水平财经大学三年提升计划”总体实施方案》，为加强威廉希尔体育,威廉体育官方：学科带头人队伍建设，培养和造就一批高水平的学科带头人，建设一批具有高水平的重点学科、优势学科和特色学科（群）和博士点，提升学校整体学术水平和服务地方经济社会发展的能力，实现高水平财经大学的发展目标。经学校研究决定，威廉希尔体育,威廉体育官方：现在职在岗教师可与校外高层次人才在同等条件下竞聘首席（特聘）教授岗位。现将在职教师竞聘首席（特聘）教授岗位相关事宜通知如下：
一、岗位竞聘原则
高标准、严要求，宁缺毋滥。候选人应当具备较高的学术水平和学科建设能力和业绩，并能够实现岗位职责目标。
二、资格条件与聘期目标
（一）资格条件
首席（特聘）教授岗位报名人选，应具备以下基本条件：
1．威廉希尔体育,威廉体育官方：现在职在岗教职工，需具有正高级职称，一般应具有博士学位；
2．学术造诣深厚，在本学科领域取得较大学术成绩和一定学术影响；
3．身体健康，原则上男性年龄不超过55周岁、女性年龄不超过50周岁（计算到2013年12月31日），能够履职一个五年聘期；
4．有良好的科学道德和严谨的学风，有强烈的事业心和求实、创新、协作、奉献精神。
（二）聘期目标
首席（特聘）教授聘期为5年。在聘期内，应当完成《云南财经大学“十二五”人才引进和培养暂行实施办法》中规定的第一层次人才或第二层次人才岗位目标。
三、竞聘程序
（一）宣传与动员
《威廉希尔体育,威廉体育官方学校在职教师竞聘首席（特聘）教授岗位的通知》公布后，各部门广泛宣传、动员符合条件的教职工积极申报。
（二）推荐人选
采取个人申报与组织推荐相结合的方式报名，报名材料须经本人所在单位审核同意。每人限报一个岗位。报名时填写《云南财经大学首席（特聘）教授申请表》（一式三份，可从人事处网站下载、用Word软件编辑，A4纸双面打印），同时提供用于第三方评价的代表性科研成果（两篇论文或著作）复印件与电子版。
（三）资格审查
根据岗位职责要求和资格条件，高层次人才引进与培养办公室对候选人进行资格审查，并公示各岗位资格审查合格名单。
（四）专家评审
采用第三方评价方式进行评审。每位资格合格候选人竞聘材料送国内专家进行同行评议。
（五）答辩
学校高层次人才引进和培养委员会组织专家对入围者进行答辩。
（六）学术委员会审议
学校高层次人才引进与培养委员会根据专家评审意见和答辩情况，初步研究确定首席（特聘）教授岗位人选后，提交学校学术委员会审议。
（七）确定入选
学术委员会审议并确定首席（特聘）教授岗位人选。
（八）公示
将学校确定的首席教授、特聘教授岗位人选进行公示。公示期不少于10个工作日。
（九）办理聘用手续
公示后，未发现影响聘用问题的人选，确定首席（特聘）教授聘任合同，并颁发聘任证书。
四、保障措施
1. 在聘期间，首席（特聘）教授履行相应的岗位职责，享受相应的岗位待遇。但首席（特聘）教授的学科建设经费与“高水平财经大学三年提升计划”、学科带头人等工作经费不能重叠，按最高经费标准使用。
2. 在聘期间，首席（特聘）教授的岗位待遇按《云南财经大学“十二五”人才引进和培养暂行实施办法》执行。对于首席（特聘）教授超出其岗位职责完成的科研任务，可享受学校相关科研奖励；取得突出成绩或做出重大贡献的首席（特聘）教授，学校给予表彰奖励。
3. 根据工作需要，各单位应为首席（特聘）教授提供必要的科研条件，配备一定数量的科研人员，组建相应的科研团队。
4. 其他相关的保障措施。
五、其他事项
1. 《云南财经大学首席（特聘）教授申请表》相关材料在人事处资源下载“人才引进”栏下载。
2. 其他未尽事宜，按照《云南财经大学“十二五”人才引进和培养暂行实施办法》规定执行。
申请材料接收截止时间：2014年1月6日
联系人：甘家武
联系地点：致远楼308室（人事处人才引进和培养办公室）
联系电话：0871-65192493（内线：8493）
电子邮箱：rsc@ynufe.edu.cn
云南财经大学
2013年12月17日
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云南财经大学人事处 2013年12月17日印发
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校对：金 芳 （共印4份）