为推行教学改革，有力提升应用型本科人才培养质量，确保学生学期顶岗实习实训工作顺利进行，学院研究制定《旅游与酒店管理学院实习实训指导教师工作管理办法(修订)》，请参照执行。

  附件：旅游与酒店管理学院实习实训指导教师工作管理办法(修订)

            云南财经大学旅游与酒店管理学院

             2018年4月17日

附件：

旅游与酒店管理学院实习实训指导教师工作管理办法

(修订)

为推行教学改革，有力提升应用型本科人才培养质量，确保学生学期顶岗实习实训工作顺利进行，学院决定选派部分教师作为学生顶岗实习实训指导教师，负责学生顶岗实习指导、管理、成绩考核等工作。为规范指导教师的系列工作，学院特制定本制度。

一、实习实训指导教师条件

1．政治素质好，政策水平强，有责任心、具备相关专业能力；

2. 有较强的组织管理、协调、沟通能力，主动关心学生的思想、学习、生活、健康与安全；

3．身体健康，精力充沛，吃苦耐劳，能胜任各项指导工作；

4．实习指导教师原则上以专任教师为主，由各教学系推荐，经学院批准执行。每位实习指导老师负责1—2个（原则上不超过2个）实习单位学生的指导工作，指导工作量以指导学生人数为单位计算；

5.根据实习点学生人数，每个实习单位学院拟聘请1-2位校外导师指导学生实习，参与学生日常管理。 

二、实习实训指导教师职责 
    1．协助班主任组织学生参加实习动员、培训和相关信息的采集，协助实践实训科联系交通工具和购买车票，收取相关费用；

2.根据实习实训要求，组织学生认真学习学校、学院相关管理制度并具体执行落实；

3.负责护送学生到达顶岗实习单位，协助实习单位安排实习岗位；

4.及时了解、掌握及检查学生实习、考勤及纪律情况，密切注意学生动向，及时向学院反馈信息；

5.及时指导学生填写《旅游与酒店管理学院学生学期顶岗实习实训手册》，与实习单位人力资源部门协调，完成学生的实习成绩评定工作；

6.与实习单位配合处理好学生在实习单位的政治思想工作、日常管理和安全工作；

7.及时解决实习中的问题，妥善处理好实习单位与学院的关系；

8. 作为成绩评定的主要依据之一，指导老师根据学生实习实训综合表现，每月按时填写《旅游与酒店管理学院学期顶岗实习成绩评价表》；

9.外派驻点的指导老师实习期间代表学院全权处理实习问题，不得擅自离开岗位从事其它工作，不得私自找人顶替指导，否则按教学事故处理，实习期间原则上不得请假，如遇特殊情况必须请假，应经学院批准；

10.未驻点的指导老师在学生实习期间到实习单位指导学生的天数每月不少于1天，掌握学生的实习动态，并做好与实习单位的沟通工作；

11.及时处理学生的违纪违规行为，并将违纪材料上报学院。

三、实习实训指导教师工作量

（一）指导教师工作量计算比例

实习实训指导工作实行 “双导师” 制，由学院指导老师和实习单位导师共同完成，工作量计算比例为校内导师占60%，实习单位导师占40%。

（二）实习实训指导工作量计算方法：

以班级为单位，以顶岗实习实训学分和人数为基数，1学分对应16学时，指导老师的工作量乘以相应的系数，计算方法为：

生均指导工作量=（实习实训学分×16学时×实习实训班级数×60%）÷本期实习实训学生人数

指导教师工作量=生均指导工作量×指导学生人数×工作量系数，昆明市区工作量系数为1，昆明市郊县工作量系数为1.1，省内州市工作量系数为1.2，省外指导工作量系数为1.5。

 （三） 指导教师差旅费

 实习实训点在昆明市以外区域的，指导教师到实习点指导学生、处理学生实习问题等，涉及差旅费的，按照学校差旅费相关标准报销。

（四）根据各实习点情况，学院领导、相关科室管理人、教学系主任、班主任等对实习实训情况进行巡查，集中处理学生在实习单位各项事宜， 工作量计算方法：

1、实习实训点在昆明市区，工作量按一天4课时，半天按2课时计算；

2、实习实训点在昆明市郊县区域内，工作量按一天6课时，半天按3课时计算贴；

3、实习实训点在云南省州市或省外，工作量按一天6课时计算，差旅费按学校出差相关规定报销。

（五）实习单位校外导师

实习单位校外导师指导工作以实习点为单位，按300元/月的标准计发指导费。 

四、考核办法

1、实习实训指导教学要件由教务科核查：包括实习实训手册、实习报告、实习实训成绩。

2、指导工作记录本由实习单位联系人、实习学生共同填写后由实践实训科核查；

3、教务科、实践实训科根据指导教师提交的教学要件、指导记录本及其他资料，核算指导教师工作量，报学院领导审批后实施。 

五、本办法经教职工大会讨论，党政联席会议批准后从2018年4月起执行。

六、原有《旅游与酒店管理学院实习实训指导教师工作管理办法》自然终止。