为了进一步活跃学术氛围，开阔师生的学术视野，提高学术水平，会计学院于2022年12月8日19:00，通过线上腾讯会议的方式举办了第二十六期博士论坛。本次博士论坛分别由云南财经大学会计学院博士生李玥萤同学和倪志兴同学进行汇报，云南财经大学博士生导师吴昊旻教授和硕士导师胡耀丹副教授进行点评，会计学院副院长、博士生导师纳超洪教授主持。会计学院150位师生参加了本次论坛。
李玥萤同学分享了朱锦余老师指导的题为《国家审计能否促进地方政府过“紧日子”》的实证论文，论文基于我国30个省份2007～2019年的样本数据，运用动态面板模型考虑支出粘性后，对国家审计如何有效促进地方政府降低行政管理支出进行理论分析与实证检验。研究发现：国家审计通过发挥“经济体检”功能，可以有效促进地方政府行政管理支出的降低，促进地方政府过“紧日子”。进一步研究发现，国家审计在预算环节就能减少地方政府行政管理支出的安排；同时，在制度环境层面，十八大后国家审计对行政管理支出抑制的工作效果更好；资源禀赋层面，国家审计在资源相对普通的地区作用效果更好。研究肯定了审计机关在我国构建节约型政府中的作用，对地方各级党政机关厉行节约的政策落实与深化具有参考价值。
吴昊旻教授对该论文进行了点评，首先肯定了文章的工作扎实，具备研究意义。接下来提出几个方面的建议：第一，文章讨论了国家审计对政府“紧日子”的影响，但是没有关注对政府效率的影响，导致产生了行政成本越压越好的歧义，应该重点从机制的角度去做机理分析；第二，文章的理论部分写作篇幅过大，且内容有重复，建议结合机制的整理，进一步完善；第三，文章创新点的写作不够完善，应更全面更深入的对其进行阐述。
倪志兴同学分享了纳超洪教授指导的题为《薪酬差距研究：趋势、理论与展望》的综述论文，论文收集了2000-2022年6月的国内外的权威期刊文献，通过总结分析对比发现：2000-2019年薪酬差距研究数量显著上涨，2019年之后有所回落；研究类别大部分集中于管理学科，研究多元化不足，理论应用趋势存在一定差异，国内聚焦于锦标赛理论，而国外研究侧重于公平理论；该文构建了全面的薪酬差距横纵向、内外部的多维度概念框架，以及“组织、高管、员工”三层次分析框架，进行矩阵分析后呈现出了中外不同的研究热点分布和研究不足区域。最后总结出中外研究存在着层级差异、区间差异和偏好差异三类差异及造成差异的原因。该文对国内外薪酬差距的文献进行了全面归纳和梳理，描绘了薪酬差距研究的全面画像，弥补了以往文献分析视角较单一的情况，为差异化的中国特色薪酬差距研究提供一定的支持。
胡耀丹副教授对该文进行了点评，她肯定了论文的研究价值，认为该论文对薪酬差距的文献进行了全面的整理，为研究生们今后的研究提供了借鉴。并对文章提出了建议：第一，论文对题目上提到的理论方面没有很好的呈现，没有看到对理论深度分析所形成的理论框架，文中只简单提到国内外用了哪些理论来研究，而没有反映出本身的理论是什么。第二，建议可以用citespace等软件对期刊进行共现性透视、引文突变性分析等，提供知识图谱，以研究各个作者的引用关系。第三，结论部分应该是基于原因分析所得出的结论，即从分析原因中得到了哪些启发。第四，展望部分的篇幅较少，没有体现国内外对比的意义，应增加拓展性的内容，拓展性内容应该提升与前面的现象的相关性。
最后，纳超洪教授对本次论坛的论文进行点评和总结，各位老师与同学也积极参与了研讨并进行交流，各抒己见，营造了浓厚的学术氛围，展现了我院学子良好的学术功底。本次论坛的成功举办，不但促进了研究生深入审计、政府财政和公司治理的前沿研究，而且拓宽了研究生的学术视野，激发了学生的创新思维，为会计学院研究生的学术交流搭建了良好的互动平台。（报道人：顾成颖）