多场学术报告对师生免费开放。
时间:2019年7月14日(星期日)上午09:00——下午17:00
地点:逸夫楼商学院MBA中心406室
主持人:江新会教授
报告一:工作繁荣如何促进创新?
主讲人: 徐世勇
徐世勇,男,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师,美国管理学会(AOM)会员。中国人民大学人力资源开发与评价中心主任。研究领域包括人力资源管理、 员工的招募与选拔、管理沟通、工作压力、职业心理健康、组织与管理理论、国际人力资源管理。
报告二:基于手环数据的员工主动性行为及其后果的追踪研究
主讲人: 李育辉
李育辉,女,教授,博士生导师,中国人民大学劳动人事学院,数据&案例研究中心主任兼劳动科学实验室主任,中国人民大学领导科学研究中心副主任。美国管理学会(AOM)、国际应用心理学会(IAAP)和国际测评协会(ITC)会员。在Academy Management Journal、Journal of Applied Psychology、Personnel Psychology、Journal of Vocational Behavior 、《心理学报》、《管理评论》等国内外顶级学术期刊上发表文章60 余篇,出版著作 6 部,并担任多个期刊审稿人。
报告三:工作重塑与积极组织研究
主讲人: 王 桢
王桢,男,中国人民大学劳动人事学院副教授,职业开发与管理系主任。中国劳动经济学会职业开发与管理分会副会长、秘书长,中国人民大学人才选拔与评价研究中心副主任。主要研究领域为领导行为、团队动力学、职业管理、职业健康、人才测评、人力资源分析等。在《Personnel Psychology》、《Leadership Quarterly》、《Journal of Occupational Health Psychology》、《Journal of Vocational Behavior》、《管理世界》、《心理学报》等国内外权威刊物发表论文50多篇。发表著作5部。国家自然科学基金优秀完成人。
报告四:主动性人格与工作惬意感:威权领导的调节作用
主讲人: 曾垂凯
曾垂凯,中科院研究生院管理学博士,北京师范大学博士后,新加坡国立大学访问学者,浙江财经大学副教授,人本经济研究所副所长。在《管理世界》《科研管理》《心理科学》等核心期刊发表学术论文20余篇,主持完成中国博士后特别资助项目、教育部人文社科基金项目等省部级以上课题6项。