百巢事业昆明房产部招聘简章
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发布时间：2014年10月17日 00:00
百巢事业昆明房产部招聘简章
销 售 部
（一） 销售总监：（7名）
薪资待遇： 基本工资——5000元
提成方式——总销售毛收入*20%*2.5%
福 利——五险一金 过节费/餐补/交补/通讯费
部门构成： 直属上级—— 副总经理 （职称）
直属下级—— 区域经理 （职称） 10 （人数）
虚线下级—— 店长 （职称） 120 （人数）
置业顾问 （职称） 300 （人数）
试岗期： 2 个月，领取标准工资 80 %（根据劳动法规定是80%）
A、岗位职责：
1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、开拓行业业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系；
3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度；
4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策；
5、建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求；
6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；
7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍
8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；
9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。
B、岗位要求：
1、28－35岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有三年以上房地产市场营销或管理工作经验；
3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好；
6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力；
7、有很好的热力行业人际资源。能适应偶尔加班。
（二）区域经理：（10名）
薪资待遇： 基本工资——3000元
提成方式——区域销售毛收入*20%*7.5%
福利————五险一金 过节费/餐补/交补/通讯费
部门构成： 直属上级—— 销售总监 （职称）
直属下级—— 店长 （职称） 10 （人数）
虚线下级—— 置业顾问 （职称） 300 （人数）
试岗期： 2 个月，领取标准工资 80 %（根据劳动法规定是80%）
A、岗位职责：
1、负责市场调研和需求分析；
2、负责年度销售的预测，目标的制定及分解；
3、确定销售部门目标体系和销售配额；
4、制定销售计划和销售预算；
5、负责销售渠道和客户的管理；
6、组建销售队伍，培训销售人员；
7、评估销售业绩，建设销售团队。
B、岗位要求：
1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；
2、1年以上销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力。
（三）置业顾问：（300名）
薪资待遇： 基本工资——1400元-2600元
提成方式——个人销售毛收入*20%*60%
福利——五险一金 过节费/餐补/交补/通讯费
部门构成： 直属上级—— 店长 （职称）
试岗期： 2 个月，领取标准工资 80 %（根据劳动法规定是80%）
A、岗位职责：
1、22－35岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
2、具有半年年以上房地产市场营销或管理工作经验；
3、文字能力强，表达能力强；
4、具有较强的市场开拓与销售技能；
B、岗位要求：
1、高中及以上学历，市场营销等相关专业；
2、有销售行业工作经验，有销售管理工作经历者优先；
3、具有丰富的客户资源和客户关系，业绩优秀；
4、具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力，分析和解决问题的能力；
行 政 部
（四）行政专员：（1名）
薪资待遇： 基本工资——2000元
提成方式——（总销售毛收入*20%*13.5%*55%）/人员数*考核得分/100
福利——五险一金 过节费/餐补/交补/通讯费/卫生费
部门构成： 直属上级—— 行政总监 （职称）
直属下级—— 保洁 （职称） 1 （人数）
试岗期： 2 个月，领取标准工资 80 %（根据劳动法规定是80%）
A、岗位职责：
1、起草和修改报告、文稿等；
2、及时准确的更新员工通讯录；
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；
4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件；
5、负责前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。
B、岗位要求：
1、文秘、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、一年以上相关工作经验；
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用OFFICE等办公软件；
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；
5、形象好，气质佳，年龄在20-30岁。
人 事 部
（五）绩效专员： （1名）
薪资待遇： 基本工资——2000元
提成方式——总销售毛收入*20%*13.5%*55%）/人员数*考核得分/100
福利——五险一金 过节费/餐补/交补/通讯费/卫生费
部门构成： 直属上级—— 人资总监 （职称）
试岗期： 2 个月，领取标准工资 80 %（根据劳动法规定是80%）
A、岗位职责：
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续；考勤管理与相关文件存档；
2、编制员工工资报表，保证工资的按时发放；
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向直接上级提供合理有效的建议；
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
6、管理员工档案，处理员工关系，办理员工社保、公积金及其他福利手续；
B、岗位要求：
1、大专及以上学历；
2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验，熟悉社保、公积金流程；
3、熟悉劳动法律法规及相关政策，对数字敏感，熟练操作EXCEL等办公软件；
4、服务意识强，良好的沟通能力，耐心细致，富有责任心，团队协作意识较强。
（六）培训专员：
薪资待遇： 基本工资——2000元
提成方式——总销售毛收入*20%*13.5%*55%）/人员数*考核得分/100
福利——五险一金 过节费/餐补/交补/通讯费/卫生费
部门构成： 直属上级—— 人资总监 （职称）
试岗期： 2 个月，领取标准工资 80 %（根据劳动法规定是80%）
A、岗位职责：
1、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；
3、指导各系统培训计划的实施及公司级培训计划的实施；
4、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机构的甄选和管理；
5、制定年度培训经费预算并对其进行管理；
6、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；
7、协助指导员工职业生涯发展规划，并创建适合其职业发展的培训课程。
B、岗位要求：
1、年龄23-28岁，人力资源、企业管理或教育相关专业本科以上学历；；
2、1年以上大中型企业培训管理相关工作经验；
3、熟练掌握培训需求调查、效果评估方法；
4、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力，语言和文字表述能力强；
5、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
6、熟练使用办公软件。
三、联系方式
地址：昆明市北市区天怡峰景小区1区1幢
联系人:张小姐
联系电话：0871-65652366-8015
简历投递邮箱：349923068@qq.com，投递时名称请写成（姓名+应聘岗位）
